Методика подбора персонала (Мастер-класс)

1354     06-апреля


Подбор персонала, как и поиск работы – это движение
работника и работодателя навстречу друг другу. Каким образом должен
осуществляться процесс подбора, чтобы эта встреча состоялась? Как видит
кандидат свое развитие в компании? Как видит компания дальнейшее развитие
кандидата внутри нее? Совпадает ли это видение?



Вы освоите современные универсальные методы и
приемы оценки деловых качеств кандидата при проведении разных форм
собеседования (деловая беседа, интервью, в т.ч. по телефону) в рамках
действующего законодательства.



Опубликовано Вектор развития, центр обучения